Heerlijk Nieuwe Arbeidsmarkt
Wake-up call: volgens internationale topspreker en bekende futurist Thomas Frey zullen er tegen 2030 wereldwijd 2 miljard jobs verdwijnen.
Ook tal van andere Industry Leaders benadrukken dat de kans dat je binnen een tiental jaar nog dezelfde job uitoefent bijzonder klein is. Tien jaar geleden had nog niemand gehoord van jobs als sociale media expert, community manager, VR media producer, cryptocurrency expert, interface designer, dronepiloot, data protection officer of crowdfund adviseur. Vandaag al vullen deze profielen een groot deel van de vacaturesites.
Toch is er veel meer reden tot vreugde dan paniek.
Want diezelfde technologie die ervan beschuldigd wordt onze jobs te elimineren, zal ons in de toekomst eindeloos veel kansen geven die zelfs onze wildste dromen overstijge Binnenkort zullen we sneller kunnen zoeken, vinden, leren, ontmoeten en doen dan ooit. De wereld ligt aan onze voeten en onze dromen liggen meer dan ooit binnen handbereik.
Wat wil jij later worden?
Want die nieuwe technologieën zullen een aantal gigantische veranderingen in gang zetten in onze omgeving en sectoren. Ook de skill sets van de mensen die erin leven en werken zullen switchen. Mensen met het juiste, flexibele profiel zullen een werkgever kiezen, in plaats van omgekeerd.
Robots zullen vele jobs vervangen.
In de landbouwsector, medische sector en … is dat nu al in snel stijgende lijn het geval.
Gelukkig maar, want van die repetitieve taken werd niemand gelukkiger, toch? Bovendien is de foutenmarge van een robot veel kleiner. Win-win!
Uiteindelijk zullen er nog steeds mensen nodig zijn om het overzicht blijven bewaken en de robots aan te sturen. Jobs komen in design, ontwikkeling, systeemmanagement zullen boomen en er zijn technici nodig om onze robots up-to-date te houden.
De SuperSkills van de 21ste eeuw
Om in 2030 het allerbeste van jezelf te kunnen tonen aan die Heerlijk Nieuwe Wereld, kan je een aantal superpowers trainen. Experts noemen ze nu al dé superskills van de 21ste eeuw.
De 14 nieuwe skills volgens Frey
Zij die transities en schakelmomenten kunnen faciliteren.
Zij die zich snel aan kunnen passen aan een veranderende context.
Zij met de mogelijkheid om processen, situaties en opportuniteiten te maximaliseren.
Zij die de skills en het doorzettingsvermogen hebben om variabelen te finetunen tot ze betere resultaten opleveren.
Zij die kritieke buigpunten vinden binnen een systeem.
Zij die industrieën die wijzigen of verdwijnen op een ordelijke, overzichtelijke manier kunnen ontmantelen.
Zij die de best mogelijke feedback loops kunnen opstellen.
Zij die juist kunnen reageren op de weerstand van tegenstanders van nieuwe technologieën.
Zij die ingenieuze oplossingen en omwegen kunnen bedenken om technologieën die stagneren voor ze hun hoogtepunt bereikt hebben, nieuw leven in te blazen zodat ze van maximale meerwaarde zijn voor de eindgebruiker.
Tussen de concrete toepassing en het grotere plaatje ligt de operationele context voor elke nieuwe technologie.
Zij die harde morele noten kunnen kraken en de standaard zullen zetten om complexe situaties ethisch te benaderen.
Zij die de overkoepelende filosofie kunnen bieden aan bedrijven die mindgames spelen.
Zij die de theorie voorzien waar elk nieuw product, elke nieuwe service en industrie uit ontspruit.
Zij die gepassioneerd en bedreven een erfenis willen achterlaten.